根据阿联酋当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
工资核算与发放：建立完善的工资核算和发放机制，确保工资的准确性和及时性，同时遵守当地的税务法规。
福利管理：制定福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工的权益得到保障。
绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的激励，提高员工的工作积极性和创造力。
劳动合同管理：制定合理的劳动合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等，避免劳动纠纷的发生。
法律法规遵守：遵守当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保公司的合法性和员工的权益。
数据安全保障：建立完善的员工信息管理系统，保障员工的个人信息安全，避免信息泄露和滥用。
风险管理：了解当地的劳动市场和政策环境，及时调整薪酬政策，降低公司的风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬管理符合当地的法律法规，避免不必要的风险。
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