根据阿联酋当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
遵循合同条款：在解雇员工之前，雇主应该仔细阅读员工合同中的条款，确保解雇符合合同规定。
给予通知：雇主应该提前通知员工，告知解雇原因和解雇日期，并在书面通知中明确说明。
给予补偿：根据阿联酋劳动法规，雇主需要向被解雇员工支付一定的补偿金，包括未使用的年假、未支付的工资和其他福利。
遵循程序：在解雇员工时，雇主需要遵循阿联酋当地的程序和规定，确保解雇合法合规。
避免歧视：雇主在解雇员工时，不能因为员工的种族、性别、宗教信仰等原因进行歧视。
风险提示：在解雇员工时，雇主需要注意可能存在的风险，如员工可能会提起诉讼或投诉，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
保护员工权益：在解雇员工时，雇主需要保护员工的权益，如保护员工的隐私和个人信息。
遵循劳动法规：在解雇员工时，雇主需要遵循阿联酋的劳动法规，确保解雇合法合规。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇合法合规，并降低风险。
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