针对阿联酋当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、福利、工作时间、假期、解雇条款等内容，以确保双方权益得到保障。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作，雇主应当为员工申请工作许可证，并确保许可证的有效性。
社会保险：阿联酋实行社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，以确保员工在意外或疾病等情况下得到保障。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要为员工缴纳社会保险费用和其他税费，应当了解相关税务规定并遵守。
劳动法规：阿联酋有一系列劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、解雇程序等，雇主应当遵守相关法规，以避免法律风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主和员工的权益得到保障。同时，雇主也应当了解阿联酋当地的文化和习惯，以便更好地管理员工。
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