根据阿联酋当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式。
工资支付周期：明确工资支付周期，例如每月、每两周等。
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等。
工资单据：提供工资单据，包括工资明细、扣除项等。
工资税收：明确工资税收政策，包括个人所得税等。
工资迟延处理：明确工资迟延处理方式，包括罚款、法律诉讼等。
工资纠纷解决：明确工资纠纷解决方式，包括调解、仲裁、法律诉讼等。
工资保密：明确工资保密政策，保护员工隐私。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解相关法律法规的变化，及时更新支付工资解决方案。
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