根据阿联酋当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，以及扣除的税费、社保等各项支出。
薪酬支付方式：阿联酋法律规定，雇主应当按月支付员工工资，且应当在每月的7日内完成支付。
税务合规：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳一定的税费。因此，支付薪酬时需要考虑税务合规问题。
社保合规：阿联酋规定，雇主需要为员工缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险等。因此，支付薪酬时需要考虑社保合规问题。
合同约定：在雇佣合同中应当明确薪酬支付方式、时间、金额等相关条款，以避免后续纠纷。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在支付薪酬时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
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