根据阿联酋当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和福利：规定员工享有的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、带薪休假等。
税务规定：了解阿联酋税务规定，包括个人所得税、增值税等，以便正确计算和缴纳税款。
合同条款：明确雇佣合同中的薪资条款，包括薪资水平、薪资调整、离职补偿等。
法律风险：支付薪资存在一定的法律风险，例如未按时支付薪资、未支付应有的社会保险和福利等，可能会面临法律诉讼和罚款。
因此，建议企业在制定支付薪资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性，避免不必要的法律风险。
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