根据阿联酋当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作，雇主应当为员工申请工作许可证。
社会保险：阿联酋实行社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳一定的税费，雇主应当了解相关税务规定并按时缴纳税费。
劳动法规：阿联酋有一系列的劳动法规，雇主应当遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。同时，雇主也应当了解相关法规，避免违法行为带来的风险和损失。
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