根据巴基斯坦当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
巴基斯坦政府规定，外国人在巴基斯坦工作需要办理工作签证，企业需要确保博士人才的签证手续齐全。
巴基斯坦法律规定，企业需要为博士人才缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
巴基斯坦法律规定，企业需要为博士人才提供安全、健康的工作环境，确保其身体健康和安全。
巴基斯坦法律规定，企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
巴基斯坦法律规定，企业需要为博士人才提供合理的薪酬待遇，不能低于当地最低工资标准。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时违反了当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询专业机构或代办机构，确保自身合法合规。
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