根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：根据巴基斯坦劳动法规定，企业应该每月支付员工工资，且应该在工资支付日前的3天内通知员工。
工资支付方式：企业应该以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付。
工资单和记录：企业应该保留员工的工资单和记录，以备审计和税务目的。
社会保险：企业应该为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务申报：企业应该按照当地税务规定申报和缴纳税款，以避免税务风险。
劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等。
代发薪服务机构：企业可以选择找一家专业机构代办代发薪服务，以避免法律风险和管理成本。
需要注意的是，如果企业不遵守当地法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办代发薪服务，以确保合法合规。
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