根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在巴基斯坦代雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与代雇佣员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为代雇佣员工缴纳税费，避免出现税务问题。
保障员工权益：企业需要为代雇佣员工提供必要的保障，包括工作场所安全、劳动保护等方面的保障。
避免歧视：企业在代雇佣员工时，不能因为其种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视，否则将面临法律风险。
遵守劳动合同法：企业需要遵守巴基斯坦的劳动合同法，包括合同的签订、变更、终止等方面的规定。
遵守劳动争议解决法：企业在代雇佣员工时，需要遵守当地的劳动争议解决法，如出现劳动纠纷，应及时解决，避免法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代雇佣员工时，如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，避免出现法律风险。
总之，企业在巴基斯坦代雇佣员工时，需要遵守当地的法律法规，保障员工权益，避免出现法律风险。如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
