根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：巴基斯坦法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付工资。
工资支付时间：企业应当按照合同约定的时间支付工资，如未约定，则应当在每个月的前10天内支付上个月的工资。
工资计算标准：企业应当按照巴基斯坦法律规定的最低工资标准计算工资，并且应当将工资计算标准告知员工。
工资单和记录：企业应当为每位员工开具工资单，并且应当保留员工的工资记录至少3年。
税务问题：企业应当按照巴基斯坦税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，如被罚款、被吊销营业执照等。因此，建议企业在代发工资前咨询专业机构或寻求代办服务，以确保符合当地法律法规。
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