根据巴基斯坦当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应与短期用工人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可证：根据巴基斯坦移民法规定，外籍短期用工人员需要获得工作许可证才能在巴基斯坦工作。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，缴纳相关税费。
社会保险：根据巴基斯坦劳动法规定，雇主需要为短期用工人员缴纳社会保险费用。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保短期用工人员的安全。
工资支付：雇主需要按时支付短期用工人员的工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
合法用工：雇主需要确保短期用工人员的身份合法，避免非法用工的情况发生。
风险提示：短期用工存在一定的风险，如工作许可证申请不成功、工作场所安全问题、工资支付问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如工作许可证申请不成功、工作场所安全问题、工资支付问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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