根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应该选择合法的支付方式，如银行转账或支票支付，以确保工资支付的安全和透明度。
工资结构：企业应该明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以避免工资纠纷。
工资计算：企业应该按照当地法律规定计算工资，包括加班费、社保等，以确保工资的合法性和公正性。
工资记录：企业应该保留工资记录，包括工资单、银行转账记录等，以备查证。
工资税收：企业应该按照当地税法规定缴纳工资税，以避免税务风险。
工资迟延：企业应该避免工资迟延，否则可能会面临法律诉讼和罚款等风险。
工资纠纷：企业应该及时处理工资纠纷，避免纠纷升级和法律风险。
劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确工资支付方式、结构、计算等事项，以避免法律纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地发工资存在违法行为，可能会面临法律风险，如罚款、停业整顿等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和安全性。
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