根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付方式：巴基斯坦法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付工资，如物品或服务等。
工资支付时间：企业应当在每个月的最后一个工作日或之前支付上个月的工资，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算标准：企业应当按照当地最低工资标准计算工资，并且应当遵守当地的劳动法规定，如加班工资、社会保险等。
税务申报：企业应当按照当地税务法规定，及时申报和缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，并且应当遵守当地的劳动法规定，如试用期、解除合同等。
以上是企业在巴基斯坦当地发薪需要注意的主要事项，如果企业不熟悉当地法律法规，存在法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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