巴基斯坦《工厂法》规定，工厂应该在每个月的固定日期向员工支付工资，而且必须在工资单上注明员工的姓名、职位、工作时间、工资、扣除项等信息。
根据《最低工资法》，巴基斯坦政府规定了最低工资标准，企业必须按照规定支付员工工资，不能低于最低工资标准。
根据《社会保障法》，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据《劳动合同法》，企业必须与员工签订劳动合同，明确工资、工作时间、休假、福利等内容。
根据《工资保护法》，企业必须保护员工的工资权益，不得拖欠工资或者恶意扣除工资。
根据《工人福利基金法》，企业必须为员工缴纳工人福利基金，用于员工的福利和教育培训等方面。
根据《工人参与利润法》，企业必须与员工分享企业的利润，以激励员工的积极性和创造力。
根据《劳动力市场信息系统法》，企业必须向政府报告员工的工资和福利等信息，以便政府监管和管理。
根据《劳动力就业保护法》，企业必须保护员工的就业权益，不得随意解雇员工或者恶意辞退员工。
根据《劳动力培训法》，企业必须为员工提供必要的培训和教育，提高员工的技能和素质，以适应市场的需求。
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