根据巴基斯坦当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作时间：规定工作时间和休息时间，以及加班和休假的安排。
薪资和福利：明确薪资和福利的支付方式和标准，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作条件：规定工作场所、工作环境、工作设备等方面的条件，以确保员工的工作安全和健康。
终止合同：规定合同终止的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
纠纷解决：规定纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，员工可能无法获得法律救济。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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