根据巴基斯坦当地的法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作职责和工作内容的详细说明，包括工作时间、工作地点、工作任务等；
- 薪酬待遇的详细说明，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 工作期限的约定，包括合同开始时间、结束时间、试用期等；
- 双方权利义务的约定，包括工作时间、休假、保密、知识产权等；
- 合同变更和解除的约定，包括变更和解除的条件、程序、违约责任等；
- 争议解决的约定，包括争议解决的方式、仲裁、诉讼等；
- 合同终止后的处理方式，包括离职手续、工资结算、社会保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的法律法规相对复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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