工厂法：根据巴基斯坦工厂法，所有工厂都必须遵守该法规的规定，包括工人的工作时间、工资、安全和卫生等方面的规定。
劳动法：根据巴基斯坦劳动法，雇主必须遵守该法规的规定，包括工人的工作时间、工资、福利、安全和卫生等方面的规定。
税法：根据巴基斯坦税法，所有企业都必须遵守该法规的规定，包括缴纳所得税、销售税和其他税费等方面的规定。
公司法：根据巴基斯坦公司法，所有企业都必须遵守该法规的规定，包括公司的注册、管理、股东权益和财务报告等方面的规定。
劳动合同法：根据巴基斯坦劳动合同法，所有企业都必须签订劳动合同，并遵守该法规的规定，包括工作时间、工资、福利、安全和卫生等方面的规定。
健康与安全法：根据巴基斯坦健康与安全法，所有企业都必须遵守该法规的规定，包括提供安全的工作环境、培训员工如何避免危险和提供必要的安全设备等方面的规定。
福利基金法：根据巴基斯坦福利基金法，所有企业都必须为员工提供福利基金，包括退休金、医疗保险和其他福利等方面的规定。
禁止童工法：根据巴基斯坦禁止童工法，所有企业都必须遵守该法规的规定，禁止雇佣未满14岁的儿童从事任何工作。
性别歧视法：根据巴基斯坦性别歧视法，所有企业都必须遵守该法规的规定，禁止在雇佣、晋升和薪酬等方面对员工进行性别歧视。
劳动力市场信息系统法：根据巴基斯坦劳动力市场信息系统法，所有企业都必须遵守该法规的规定，包括向政府报告员工的工作时间、工资和其他相关信息等方面的规定。
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