根据巴基斯坦当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：明确招聘流程，遵守巴基斯坦劳动法规，确保招聘程序公正合法，避免歧视行为。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，规定工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等事项。
薪资福利：遵守巴基斯坦最低工资标准，制定合理的薪资福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率，同时遵守巴基斯坦相关法规。
劳动关系：建立良好的劳动关系，遵守巴基斯坦劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
安全与健康：制定安全与健康政策，确保员工工作环境安全卫生，遵守巴基斯坦相关法规。
绩效管理：建立绩效管理制度，评估员工工作表现，制定奖惩措施，提高员工工作积极性和工作质量。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资福利、培训记录等信息，确保信息安全和保密。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，企业在制定人力资源管理解决方案时需要谨慎，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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