根据巴基斯坦当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、招聘渠道、面试流程、录用标准等。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资福利、工作时间、离职条款等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，包括新员工培训、职业发展培训、安全培训等。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括基本工资、津贴、奖金、保险等，符合当地法律法规和行业标准。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升机会和奖励。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，遵守当地劳动法规。
人力资源信息系统：建立人力资源信息系统，管理员工档案、薪资福利、绩效考核等信息，提高管理效率。
安全保障：制定安全保障措施，保障员工的人身安全和健康，遵守当地安全法规。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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