根据巴基斯坦当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以及解除合同的条件和程序。
签证和工作许可：确保外派人员在巴基斯坦合法工作，需要办理相应的签证和工作许可手续。
住宿和交通：提供合适的住宿和交通条件，确保外派人员的生活和工作环境良好。
安全保障：制定安全保障措施，确保外派人员的人身安全和财产安全。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保障外派人员的权益和安全。
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