根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付方式：巴基斯坦法律规定，企业应该通过银行或邮局等正规渠道代发工资，不得以现金形式支付工资。
工资结构：企业应该明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，避免出现工资不透明的情况。
工资计算：企业应该按照当地法律规定计算工资，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。
工资记录：企业应该保留员工工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以备查证。
工资纠纷处理：企业应该建立健全的工资纠纷处理机制，及时处理员工提出的工资纠纷，避免法律风险。
以上是企业在当地工资代发需要注意的事项，如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在代发工资前咨询当地专业机构，了解当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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