根据巴基斯坦当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害或死亡提供赔偿。
医疗保险：为员工提供医疗费用报销，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供退休后的生活保障，包括养老金、退休金等。
失业保险：为员工提供失业期间的生活保障，包括失业金、再就业培训等。
健康保险：为员工提供健康管理、健康咨询、健康检查等服务。
意外伤害保险：为员工提供在工作期间或非工作期间因意外事故导致的伤害或死亡的赔偿。
职业病保险：为员工提供因工作环境导致的职业病的治疗和赔偿。
其他附加保险：根据公司的需要和员工的需求，可以增加其他附加保险，如旅游保险、家庭保险等。
需要注意的是，虽然工作保险解决方案可以为员工提供全面的保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议企业在制定工作保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当定期对工作保险解决方案进行评估和调整，以适应不断变化的市场和法律环境。
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