根据巴基斯坦当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每两周结算等。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日前支付等。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，以备查证。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，如通过仲裁、诉讼等方式解决。
风险提示：应当提示工资支付存在一定风险，如支付延迟、支付不足等情况，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和安全性。同时，应当遵守当地的法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
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