根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款、拘留或驱逐出境等风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等条款，以保障员工权益。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工在工作期间的权益。
税务问题：企业需要了解当地税务政策，按照规定缴纳税款，避免因税务问题而面临罚款或其他法律风险。
安全问题：企业需要确保派遣员工的安全，提供必要的安全保障措施，避免员工在工作期间发生意外事故。
合规问题：企业需要遵守当地法律法规，不得从事违法活动，否则将面临法律风险。
咨询机构：企业可以寻求专业的咨询机构帮助，了解当地法律法规和政策，避免因不了解当地情况而面临法律风险。
总之，企业在巴基斯坦工作派遣需要了解当地法律法规和政策，遵守当地规定，确保员工权益和安全，避免法律风险。如果企业不了解当地情况，最好寻求专业机构的帮助。
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