根据巴基斯坦当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工作场所安全：雇主应确保工作场所符合安全标准，包括提供必要的安全设备和培训员工如何使用设备。
工作场所健康：雇主应确保工作场所符合健康标准，包括提供必要的卫生设施和培训员工如何保持卫生。
工作场所事故：雇主应为员工提供工作场所事故保险，以保障员工在工作场所发生事故时的权益。
职业病防护：雇主应确保员工不会因工作而患上职业病，包括提供必要的防护设备和培训员工如何使用设备。
工作时间和休息：雇主应确保员工的工作时间和休息时间符合法律标准，以保障员工的身体健康。
工资和福利：雇主应确保员工的工资和福利符合法律标准，包括支付最低工资、提供社会保险等。
员工权益：雇主应确保员工的权益得到保障，包括不受歧视、不受骚扰等。
法律责任：雇主应承担法律责任，包括支付赔偿金、承担刑事责任等。
需要注意的是，虽然适用于工作险解决方案的内容已经在法律法规中明确规定，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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