根据巴基斯坦当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外伤害导致的残疾、死亡等风险的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业期间的生活补贴等福利。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等风险的赔偿。
健康保险：为员工提供健康保险，包括健康体检、健康咨询等服务。
家庭保险：为员工提供家庭保险，包括家庭成员意外伤害、疾病等风险的赔偿。
其他福利：为员工提供其他福利，如子女教育补贴、住房补贴等。
需要注意的是，虽然提供员工保险可以提高员工的福利待遇，但是也存在一定的风险。例如，保险公司可能存在不诚信的行为，导致员工无法获得应有的赔偿。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。
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