根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业在雇佣员工时，必须遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为员工缴纳社会保险、个人所得税等税费。
保障员工安全：企业需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。
避免歧视：企业在雇佣员工时，不能因为性别、种族、宗教等原因进行歧视，否则将面临法律风险。
合理解雇：企业需要在遵守当地劳动法规的前提下，合理解雇员工，否则将面临劳动仲裁或诉讼的风险。
保护员工权益：企业需要尊重员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益，否则将面临劳动仲裁或诉讼的风险。
寻求专业机构帮助：企业在雇佣员工时，如果遇到法律问题或疑问，可以寻求专业机构的帮助，避免因为不了解当地法律法规而面临法律风险。
总之，企业在巴基斯坦雇佣员工时，需要遵守当地的法律法规，保障员工的权益，避免法律风险的发生。如果企业不了解当地法律法规，最好寻求专业机构的帮助，以确保企业的合法性和稳定性。
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