针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：根据巴基斯坦当地法律法规，外国人需要办理工作许可才能在巴基斯坦工作。因此，公司需要为员工办理相应的签证和工作许可。
税务问题：员工在巴基斯坦工作期间需要缴纳当地的个人所得税。公司需要了解巴基斯坦的税务政策，并为员工提供相应的税务咨询和服务。
社会保险：巴基斯坦的社会保险制度与中国不同，公司需要了解当地的社会保险政策，并为员工提供相应的社会保险服务。
安全问题：巴基斯坦的安全形势相对较为复杂，公司需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
文化差异：巴基斯坦与中国的文化差异较大，公司需要为员工提供文化培训，帮助员工适应当地的文化环境。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的工作和生活安全。
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