根据巴基斯坦当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作签证：在巴基斯坦工作需要办理工作签证，应当了解签证申请流程和所需材料，以及签证有效期和延期规定。
工作合同：应当签订详细的工作合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款，以及解除合同的程序和条件。
社会保险：应当了解巴基斯坦的社会保险制度，确定是否需要为员工购买社会保险，以及如何申请和缴纳社会保险费用。
税务规定：应当了解巴基斯坦的税务规定，确定员工的个人所得税和企业所得税的缴纳方式和税率。
劳动法规：应当了解巴基斯坦的劳动法规，明确员工的劳动权益和义务，以及雇主的责任和义务。
安全保障：应当了解巴基斯坦的安全情况，制定相应的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
文化差异：应当了解巴基斯坦的文化差异，为员工提供文化适应培训和支持，避免文化冲突和误解。
风险提示：应当向员工明确提示巴基斯坦存在的安全、政治、经济等方面的风险，告知员工如何应对和避免风险。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括但不限于签证申请被拒、安全风险、文化冲突等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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