巴基斯坦国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：这是最常见的用工模式，国企会直接雇佣员工，提供稳定的工作岗位和薪资福利。
合同工：国企也会雇佣一些合同工，他们的工作期限通常是一年或更短，根据合同约定支付薪资和福利。
临时工：国企在需要短期劳动力时会雇佣临时工，他们的工作期限通常不超过三个月，薪资和福利较低。
外包服务：国企也会将一些非核心业务外包给专业服务公司，这些公司会派遣员工到国企进行工作，国企支付服务费用。
总的来说，巴基斯坦国企用工模式与其他国家类似，主要区别在于薪资和福利水平较低，且临时工和合同工的比例较高。
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