根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：巴基斯坦有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付工资、提供社会保险等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守当地移民法规，包括申请工作签证、居留证等。
需要注意的是，如果企业在当地雇佣员工存在法律风险，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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