根据巴基斯坦当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，确保其合法在巴基斯坦工作。否则，企业可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果企业未按时缴纳，可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
税务合规：企业需要遵守巴基斯坦的税务法规，按时缴纳税款。如果企业未按时缴纳，可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
劳动法规：企业需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。如果企业未遵守，可能会面临罚款或被要求关闭业务的风险。
需要注意的是，如果企业未能遵守当地法律法规，可能会面临严重的法律风险，包括罚款、关闭业务等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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