工厂法规：根据巴基斯坦工厂法规，所有工厂都必须遵守该法规的规定，包括工作时间、工资、安全和健康等方面的规定。
工人补偿法规：根据巴基斯坦工人补偿法规，雇主必须为工人提供适当的工作条件和安全保障，并在工人受伤或死亡时支付适当的补偿。
工资和工时法规：根据巴基斯坦工资和工时法规，雇主必须向员工支付适当的工资，并遵守工作时间的规定。
劳动合同法规：根据巴基斯坦劳动合同法规，雇主必须与员工签订合同，并在合同中明确规定工作条件、工资、福利等方面的内容。
儿童劳动法规：根据巴基斯坦儿童劳动法规，雇主不得雇用未满14岁的儿童，并且必须为年龄在14岁至18岁之间的青少年提供适当的工作条件和保护。
性别歧视法规：根据巴基斯坦性别歧视法规，雇主不得因性别而歧视员工，并且必须为男女员工提供平等的工作机会和待遇。
福利法规：根据巴基斯坦福利法规，雇主必须为员工提供适当的福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
健康和安全法规：根据巴基斯坦健康和安全法规，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。
劳动力市场法规：根据巴基斯坦劳动力市场法规，雇主必须遵守招聘和解雇员工的规定，并且必须为员工提供适当的培训和发展机会。
税收法规：根据巴基斯坦税收法规，雇主必须遵守税收规定，并按时缴纳所需的税款。
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