巴基斯坦的雇佣方式主要分为两种：正式雇佣和非正式雇佣。

正式雇佣是指雇主与员工签订正式的劳动合同，按照合同规定支付工资和福利，同时遵守国家的劳动法规。在巴基斯坦，正式雇佣的员工通常享有社会保障、医疗保险、退休金等福利待遇。此外，雇主还需要为员工缴纳社会保险费用。

非正式雇佣则是指雇主与员工之间没有签订正式的劳动合同，工资和福利待遇也没有明确规定。这种雇佣方式在巴基斯坦比较常见，尤其是在农村地区和小型企业中。非正式雇佣的员工通常没有社会保障和医疗保险，工资也比正式雇佣的员工低。

总的来说，巴基斯坦的雇佣方式比较灵活，雇主可以根据自己的需求选择正式或非正式的雇佣方式。但是，正式雇佣能够保障员工的权益，也有利于企业长期稳定发展。

通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情