工厂法：根据巴基斯坦工厂法，所有工厂都必须遵守相关的劳动法规，包括工作时间、工资、安全和健康等方面的规定。
工人福利基金法：根据该法律，所有雇主都必须为其员工缴纳工人福利基金，以提供医疗、教育和其他福利服务。
工资和工时法：根据该法律，所有雇主都必须遵守最低工资标准和工作时间限制，以确保员工的权益得到保障。
儿童劳动法：根据该法律，禁止雇佣未满14岁的儿童，同时规定雇佣16岁以下的青少年的工作时间和工作条件。
雇佣从业者社会保障法：根据该法律，所有雇主都必须为其员工缴纳社会保障金，以提供退休金、医疗保险和其他福利服务。
雇佣从业者安全、健康和环境法：根据该法律，所有雇主都必须提供安全、健康和环境友好的工作环境，以确保员工的安全和健康。
雇佣从业者退休金法：根据该法律，所有雇主都必须为其员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入。
雇佣从业者培训法：根据该法律，所有雇主都必须为其员工提供培训机会，以提高员工的技能和知识水平。
雇佣从业者权利法：根据该法律，所有雇主都必须尊重员工的权利，包括言论自由、组织自由和集会自由等。
雇佣从业者退休金计划法：根据该法律，所有雇主都必须为其员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入。
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