根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细描述员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和调休的规定。
离职条款：明确员工离职的程序和规定，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：规定员工需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿标准。
纠纷解决：规定合同纠纷的解决方式和程序。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
