根据巴基斯坦当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬计算：确定薪酬计算方式，包括计算周期、计算公式等，以确保薪酬的准确性和公正性。
薪酬支付：明确薪酬支付方式和时间，以确保按时足额支付薪酬，并避免拖欠或延迟支付的情况。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬支付符合法律法规。
劳动法规：了解巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等，以确保薪酬支付符合法律法规。
合同约定：在雇佣合同中明确薪酬支付相关条款，以确保双方权益得到保障。
薪酬调整：规定薪酬调整的条件和程序，以确保薪酬调整合理、公正。
风险提示：提醒雇主存在薪酬支付风险，如拖欠、延迟支付等，建议雇主寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此建议雇主在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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