根据巴基斯坦当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应根据当地法律规定支付员工工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动法规：应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等。
税务法规：应遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
健康安全：应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
解雇程序：应遵守当地的解雇程序，包括通知期、补偿金等。
保密协议：应签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
争议解决：应明确争议解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣业务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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