根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日和带薪休假等。
保密条款：明确员工需要保守的商业机密和机构机密，以及员工在离职后需要遵守的保密条款。
离职条款：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续和离职后的权利和义务等。
纪律处分：明确员工需要遵守的纪律规定和制度，以及违反规定的处罚措施和程序。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工在离职后对知识产权的使用和保密要求。
争议解决：规定员工和企业之间发生争议时的解决方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
其他条款：根据企业的具体情况，可以增加其他条款，如保险责任、违约责任和保密协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为巴基斯坦的法律法规比较复杂，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在日后的经营中遇到麻烦。因此，建议企业在起草和签署合同前，咨询当地的律师或专业机构，以确保合同的合法性和完整性。
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