工厂法：根据巴基斯坦工厂法，所有工厂都必须遵守该法规，以确保工人的安全和福利。该法规规定了工厂的注册和许可证要求，以及工人的工作时间、工资、健康和安全等方面的规定。
工人福利基金法：根据该法规，所有雇主都必须为其员工建立工人福利基金，以提供医疗保健、退休金和其他福利。该法规还规定了雇主必须向基金缴纳的金额。
工人社会保障法：根据该法规，所有雇主都必须为其员工提供社会保障，包括医疗保健、失业保险和养老金等。该法规还规定了雇主必须向社会保障基金缴纳的金额。
最低工资法：根据该法规，所有雇主都必须向其员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。该法规还规定了最低工资的标准和支付方式。
工人退休金法：根据该法规，所有雇主都必须为其员工建立退休金计划，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入。该法规还规定了雇主必须向退休金计划缴纳的金额。
工人安全和健康法：根据该法规，所有雇主都必须提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体和精神健康。该法规还规定了雇主必须采取的安全和健康措施。
工人就业保护法：根据该法规，所有雇主都必须遵守就业保护法规，以确保员工不会因为性别、种族、宗教或残疾等原因受到歧视。该法规还规定了雇主必须采取的就业保护措施。
工人培训和发展法：根据该法规，所有雇主都必须为其员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。该法规还规定了雇主必须采取的培训和发展措施。
工人合同法：根据该法规，所有雇主都必须与其员工签订合同，以明确双方的权利和义务。该法规还规定了合同必须包含的内容和签订合同的程序。
工人纠纷解决法：根据该法规，所有雇主都必须遵守纠纷解决法规，以确保员工的权益得到保护。该法规还规定了纠纷解决的程序和机构。
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