巴基斯坦的雇佣条件主要由劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息日、社会保险等方面。根据巴基斯坦劳动法，每个雇员每月的最低工资标准为17500卢比，工作时间不得超过8小时/天或48小时/周，每周必须有至少一天的休息日。此外，雇主还需要为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。

在巴基斯坦，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，应该明确规定工作职责、工资、工作时间、休息日、社会保险等方面的内容。雇主还需要向员工提供安全和健康的工作环境，确保员工的人身安全和健康。

总的来说，巴基斯坦的雇佣条件相对较为严格，雇主需要遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作条件和社会保障。如果您在巴基斯坦招聘员工，建议您了解相关法律法规，确保自己的雇佣行为合法合规。

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