根据巴基斯坦当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
薪资结构：应当明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪资支付方式和时间。
福利待遇：应当明确提供的福利待遇，包括医疗保险、退休金、生育假、带薪休假等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、年假、病假等。
纪律处分：应当明确纪律处分制度，包括违纪行为和相应的处罚措施。
终止雇佣关系：应当明确终止雇佣关系的程序和条件，包括双方的通知期、解除合同的原因和方式等。
保密协议：应当明确保密协议，包括保护公司机密和商业机密的责任和义务。
其他条款：根据具体情况，还可以包括知识产权、竞业限制、违约金等条款。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定风险，因为巴基斯坦的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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