根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应该选择合法的支付方式，如银行转账或支票支付，以确保工资支付的透明度和安全性。
工资计算：企业应该确保工资计算的准确性，包括计算工资、税收和社会保险等。
工资支付时间：企业应该按照当地法律规定的时间支付工资，通常是每月的最后一个工作日。
工资单据：企业应该为每位员工提供工资单据，包括工资金额、扣除项目和税收等信息。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确工资支付方式、时间和计算方法等。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼和其他法律风险。
因此，企业在当地雇员发工资时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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