根据巴基斯坦当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、支付周期等相关信息。
工作时间：规定合同工的工作时间、加班费用、休息日等相关内容。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
假期制度：规定合同工的年假、病假、婚假、产假等假期制度。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等相关内容。
解除合同：规定合同工和公司解除合同的程序、条件、赔偿等相关内容。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议。
知识产权：规定合同工在工作期间创造的知识产权归属问题。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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