根据巴基斯坦当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合当地法律法规，包括广告发布、面试、录用等环节。同时，应当注意避免歧视行为，例如不因性别、种族、宗教等因素而歧视求职者。
员工合同：员工合同应当明确规定双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、离职等事项。同时，应当遵守当地劳动法规，例如最低工资标准、加班费等规定。
员工培训：为了提高员工素质和工作效率，应当为员工提供培训机会。培训内容应当与工作相关，并符合当地法律法规。
绩效考核：绩效考核应当公正、客观，符合当地法律法规。同时，应当为员工提供反馈和改进机会。
福利待遇：应当为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、年假等。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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