根据巴基斯坦当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定合同：雇主应与兼职员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资、福利等细节。
确定工资：兼职员工的工资应该与全职员工的工资相同，按照当地最低工资标准支付。
确定工作时间：兼职员工的工作时间应该与全职员工的工作时间相同，不得超过当地法律规定的工作时间。
确定福利：兼职员工应该享有与全职员工相同的福利待遇，如带薪休假、医疗保险等。
确定税收：雇主应按照当地税收法规缴纳兼职员工的税款。
确定保密：兼职员工应该遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。
确定解雇：兼职员工的解雇应该遵守当地劳动法规定，不得违反法律规定。
确定争议解决：在发生争议时，双方应该通过协商解决，如无法协商解决，可以通过法律途径解决。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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