根据巴基斯坦的劳动法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、保险等待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、退休金等；
- 双方当事人的权利和义务，包括员工应当遵守的规定、企业应当提供的工作条件等；
- 合同的期限、续签、解除等条款，包括合同的起止时间、续签条件、解除条件等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约方应当承担的责任、争议解决的方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的劳动法规比较复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在签署合同时应当注意保护自己的利益，避免出现不必要的纠纷。
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