- 工厂法：根据巴基斯坦工厂法，工厂必须遵守安全、卫生和环境保护标准，确保员工的安全和健康。
- 工人福利基金法：根据该法律，雇主必须为员工提供医疗保险、退休金和其他福利。
- 工资和工时法：根据该法律，雇主必须支付员工合理的工资，并遵守工作时间和加班规定。
- 儿童劳动法：根据该法律，雇主不得雇用未满14岁的儿童，同时必须确保16岁以下的员工不从事危险工作。
- 平等机会法：根据该法律，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教或残疾而歧视他们。
- 雇佣从业者法：根据该法律，雇主必须为从业者提供合理的工资和福利，并遵守相关的劳动法规。
- 劳动合同法：根据该法律，雇主必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 工会法：根据该法律，员工有权组建工会，并与雇主进行集体谈判。
- 安全和健康法：根据该法律，雇主必须提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。
- 离职补偿法：根据该法律，雇主必须向员工支付离职补偿金，以弥补员工因失业而遭受的损失。
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