根据巴基斯坦的劳动法规，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间、休息日和法定节假日等；
- 薪资和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 离职和解雇条款，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿责任；
- 纠纷解决方式，包括双方协商解决、仲裁或诉讼等方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升机制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的劳动法规相对复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保护雇员的合法权益。
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